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Consultoria

Saúde Emocional

A  saúde sofre as influências do ambiente e das responsabilidades assumidas em cada contexto, seja ele, afetivo, familiar, econômico, social, profissional entre outros.  As diversas respostas a estes contextos peculiares dependem da predisposição emocional e do controle que existe sobre os vários papeis desempenhados pelo profissional. Desta forma, o foco deste programa é promover a saúde emocional do trabalhador para que possa ampliar a consciência de si mesmo e das abordagens que utiliza para enfrentá-las, tomando consciência das ações e buscando alternativas de solução que possa reduzir a vulnerabilidade frente a   acidentes de trabalho ou de doenças psicossomáticas.

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Resgate da Identidade Organizacional

As organizações vêm perdendo sua verdadeira essência, seus valores e sua identidade. As mudanças constantes de cenário, de profissionais no comando ou de mercado provocam uma ruptura na base dos valores, evidenciando a incongruência entre o que é falado/divulgado via visão, missão, princípios e o que de fato é praticado na cultura corporativa. Esse descompasso provoca desconfortos e perda da identidade do profissional com a organização, fato gerador de rotatividade.

Carga Horaria depende da amplitude do projeto.  

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Liderança

Liderança: 

   O sucesso das organizações é impulsionado pela força das lideranças. Ter o mapeamento arquitetado para o crescimento interno dos lideres para a sucessão é fator determinante na sustentabilidade do negócio. Nossos focos envolvem:

  • Liderança vinculada ao Raciocínio Estratégico no cenário da complexidade e visão sistêmica;
  • Desenvolvimento de Liderança  para ampliação de unidades do negócio;
  • Identificação e desenvolvimento de Líderes;
  • Estilo de Liderança X maturidade  da equipe;
  • Processo Sucessório

 

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Assessment

Assessment significa avaliação, mas no ambiente corporativo vem sendo utilizado com o conceito de gestão profissional. Assessment é avaliar competências, conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e gestão do conhecimento. Assim, o Assessment é a designação contemporânea para a identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.

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Coaching Executivo

Coaching Executivo

É um processo de aprendizagem que visa expandir a capacidade de produzir os resultados que deseja para a vida. Envolve uma revisão interna que busca a transformação de si mesmo pela tomada de consciência e da ampliação da própria percepção. Assumir a responsabilidade das suas ações e de seus resultados, sabendo nominar os sentimentos e analisar suas ações frente ao contexto.

A abordagem utilizada é a prática experimental, focada na possibilidade de mudança de atitude entre o que é e do que se deseja aprimorar.  

Caracteriza-se pelo atendimento personalizado de base ontológica, centrado no cliente, nas necessidades do cargo e na melhoria da performance profissional.  Promove o pensar diferente à medida que analisa o modelo mental, seus significados e a linguagem estruturada, expandindo sua capacidade ativa de ação efetiva.  

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Desenvolvimento Interpessoal

Programas de Desenvolvimento Interpessoal - DI

Visa ampliar o autoconhecimento e a capacitação de competências essenciais (comunicação, feedback, conflitos, entre outros) para ser um membro efetivo de um grupo. A aprendizagem é sustentada na prática e no exercício com e no grupo, permitindo construir experiências mais ajustadas ao mundo real e a compreensão dos impactos gerados pelo comportamento.

O exame e a compreensão dos fenômenos que ocorrem no grupo e com os membros, permitem desenvolver novos recursos internos para lidar de forma mais madura e sustentadas frente aos desafios que se apresentam.  

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Desenvolvimento de Equipe

Desenvolvimento de Equipe - DE

Trabalhar o funcionamento da equipe para que atinja novos resultados com a soma de suas competências. Este é um dos desafios perseguidos no trabalho de “DE” que busca desenvolver comportamentos que promovam a compreensão do objetivo base, a congruência de ações, baseada na confiança. Isto significa que será trabalhado  o objetivo, o contexto associado a tarefa e principalmente as emoções que sustentam as relações.

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Gestão de Mudança

Trabalhar a Gestão da Mudança Organizacional é instalar um novo olhar sobre as várias dimensões: do indivíduo, suas relações e da organização. O indivíduo interage com as pessoas e com a organização, as quais vão definir a cultura. Gerar mudanças na cultura envolve rever e ampliar a compreensão das novas práticas da organização, seus significados e os impactos para as relações  e para o indivíduo. Isto ocorre à medida que compreendem e conseguem redesenhar ações e entender como podem contribuir com seus papeis e responsabilidades, seja na implantação de novo software, novo sistema de gestão (ex: lean), etc. Esta etapa inicial terá uma carga horaria: 20h de diagnóstico e as demais etapas serão desenhadas conforme objetivos definidos.

Metodologia: Laboratório de Sensibilidade e World Café. 

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Projetos Especiais

Num mundo de relações globalizadas as empresas estão adotando modernas técnicas de administração destinadas a aumentar sua competitividade. Assim, com o propósito de atender as exigências do mundo globalizado e garantir o seu posicionamento no mercado, as empresas cada vez mais concentram seus esforços na essência de seus negócios buscando na Consultoria o caminho da eficácia.

Nossos projetos são desenhados e adaptados conforme as necessidades de nossos clientes. Somos uma empresa de Consultoria Estratégica com experiência na orientação, condução e implantação de projetos que envolvam Gestão de Pessoas.

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