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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção

O processo de Recrutamento e Seleção é a porta de entrada dos novos funcionários à empresa. Temos em nosso escopo o propósito de identificar e selecionar talentos, alinhado a experiência, conhecimento e constante aperfeiçoamento. Busca-se o melhor de cada profissional, a fim de que a empresa encontre a pessoa certa.  Assim como, orientamos o candidato com relação a sua carreira, para que identifique as oportunidades e se sinta desafiado a avançar em seu desempenho.

Nosso processo inicia com a análise criteriosa do perfil da vaga e das características do cliente, conforme seu processo produtivo, cultura organizacional e suas interfaces com o mercado.

Assim, partimos para a busca dos candidatos em potencial em nosso vasto banco de currículos que abrange todos os níveis da estrutura da organização. Utilizamos uma metodologia específica, que conforme a vaga e solicitação do cliente envolvem: entrevista por competência, provas situacionais, dinâmicas de grupo e outras testagens que possam identificar as necessidades apontadas pelo cliente. Apresentamos os candidatos chaves e efetivamente ajustados à empresa.

Também temos a área de Seleção de Executivos para a média e alta Gerência, com uma metodologia desenvolvida conforme negócio, produto, cultura, valores e estrutura organizacional.

Para assegurar a efetividade da contratação, independente do nível hierárquico do cargo, é importante conhecer muito bem quem esta sendo admitindo. Desta forma, temos em nosso escopo de serviços a possibilidade de realizarmos a Avaliação Psicológica, que tem variações conforme a complexidade e responsabilidade do cargo.

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Avaliação Psicológica

Avaliação Psicológica

É um processo de investigação técnica que se apoia em metodologias científicas e específicas a cada cargo. O objetivo é identificar o funcionamento psicológico da pessoa e a qualidade das interações interpessoais estabelecidas.

Utilizam-se instrumentos, baseados em testes, observações e entrevistas para integrar as informações e estruturar os resultados. Para escolher os métodos adequados a cada situação, nos apoiamos em sólidos conhecimentos teóricos para fazer a compreensão da pessoa. Busca-se integrar as características do avaliado e os impactos de seu comportamento na atividade profissional e no grupo. Compreender o funcionamento do candidato antes de sua contratação assegura maiores possibilidades de assertividade, conforme características de cada organização.

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Inclusão do Líder na Equipe

Inclusão do Líder na Equipe – “Crescer e Incluir”

Quando um Novo Líder entra na Equipe, dispara muitas expectativas, emoções e até mesmo resistências. Surgem incertezas na equipe quanto à nova liderança e seu estilo de gestão. O rendimento da equipe acaba sendo afetado pelas suas preocupações.

Desta forma, desenvolvemos a metodologia “Crescer e Incluir”, a fim de acelerar a inclusão do Líder com sua Equipe. Este processo é desenvolvido em etapas, que partem da compreensão dos sentimentos da equipe, o mapeamento da sua realidade e do desenho dos acordos de funcionamento. Nossa prática nos assegura afirmar que este processo de alinhamento de expectativas acelera o rendimento do líder e da sua equipe, evidenciando a efetividade desta abordagem.  

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